得了职业单位不承认怎么办

法律分析：
（1）职工得了职业病，首先可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。这为职工确定职业病提供了明确的途径和范围。
（2）若拿到诊断证明书后单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可在被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保工伤认定程序可继续推进。
（3）认定为工伤后，若单位不支付相关待遇，职工可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
职工在处理职业病相关事宜时，要注意保留好诊断证明等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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职工得了职业病单位不处理，可通过合法途径维护权益。

首先，职工应前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。拿到诊断证明书后，若单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可在被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定工伤后，若单位不支付相关待遇，可按以下步骤处理：
1.与单位协商，尝试达成一致解决方案。
2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

通过这些法定程序，能有效保障职工的合法权益，让职工在面对职业病单位不处理的情况时，有法可依、有章可循。
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结论：
得了职业病单位不处理，职工可通过职业病诊断、工伤认定申请、协商、仲裁、诉讼等法定程序维护自身合法权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工患职业病应享受相应权益。当单位不处理时，职工可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。拿到诊断证明后，若单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可在被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，若单位不支付待遇，职工先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。这些法定程序是职工维权的有力武器。若你在职业病维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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（一）进行职业病诊断
职工可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

（二）申请工伤认定
拿到诊断证明书后，若单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可在被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）解决待遇支付问题
认定为工伤后，若单位不支付相关待遇，先与单位协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工患职业病，可在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的诊断机构做诊断。

2.拿到诊断证明，若单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内，向用人单位所在地社保部门直接申请。

3.认定工伤后单位不支付待遇，先协商，协商不成可申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。