提前三天离职怎么计算

（一）试用期劳动者打算离职，要以书面形式向用人单位提出申请，计算三天离职时间从书面申请次日开始算自然日。
（二）提出申请后的三天内，劳动者需正常出勤，完成工作交接等事项。即便这期间有休息日，也算在三天内。
（三）三天期满，离职申请生效，劳动关系解除，用人单位要按规定办离职手续、结算工资。
（四）若劳动者不提前三天通知，导致用人单位有损失，劳动者要承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者提前三天离职适用于试用期。计算起始为书面申请次日起三个自然日，包含休息日。例如周一书面申请，周四离职申请生效，生效后劳动关系解除。
2.在这三天内，劳动者要正常出勤并做好工作交接。用人单位在离职生效后按规定办理离职手续、结算工资。
3.若劳动者未提前三天通知导致用人单位受损，需承担赔偿责任。为避免纠纷，劳动者在试用期离职时应提前三天书面申请，严格按规定出勤和交接；用人单位要及时办理离职手续、结算工资。双方都应遵守法律规定，保障自身和对方的合法权益。
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结论：
试用期劳动者提前三天离职，从书面申请次日起算三个自然日，期间正常出勤交接，含休息日，期满劳动关系解除，未提前通知致损需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三天书面通知用人单位可解除劳动合同。计算时间从书面申请次日起的三个自然日，不论其中是否包含休息日。在这三天内，劳动者需正常出勤并完成工作交接等事宜。离职申请生效后，双方劳动关系解除，用人单位应依法办理离职手续并结算工资。若劳动者未按规定提前三天通知，导致用人单位遭受损失，按照法律规定需承担赔偿责任。若在试用期离职过程中遇到法律方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期离职，劳动者提前三天即可。从书面提出离职申请次日起算三个自然日。
2.这三天内劳动者要正常出勤并做好工作交接，休息日也计算在内。例如周一书面申请，周四申请生效。
3.离职申请生效，劳动关系解除，单位要办离职手续、结算工资。
4.若劳动者未提前三天通知致单位受损，需担责赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期离职适用提前三天离职的规定，起算时间是书面提出离职申请的次日起的三个自然日。
（2）这三天内劳动者要正常出勤并完成工作交接，即使包含休息日也计算在内。
（3）离职申请生效后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，用人单位需按规定办理离职手续并结算工资。
（4）若劳动者未提前三天通知，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：试用期离职务必提前三天书面通知用人单位，做好工作交接，避免因未合规操作给自身和单位带来不必要的损失。