合同终止需要给补偿金吗

合同终止是否需要支付补偿金，需视具体情形而定。
若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定原因，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等情形导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
此外，双方协商一致终止合同，经用人单位提出并与劳动者协商一致的，用人单位需支付补偿金；若由劳动者提出的，则无需支付。 总之，合同终止时补偿金的支付与否，关键在于终止的原因及责任主体。
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关于合同终止需要给补偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同终止是否需要给补偿金，要视具体情况而定：
1. 用人单位需支付补偿金的情况：
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2. 用人单位无需支付补偿金的情况：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，无需支付补偿金。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无需支付补偿金。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，无需支付补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
具体的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同终止是否需要给补偿金，需视具体情况而定。
1. 若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等导致合同终止，用人单位无需支付补偿金。
2. 若是用人单位提出且与劳动者协商一致终止合同，或者因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因终止合同，用人单位需支付补偿金。计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付补偿金。
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合同终止是否需要给予补偿金，要依据具体情形来判断。
若合同因期满而正常终止，在多数情况下，用人单位无需向劳动者支付补偿金。比如，劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种终止情形下单位不支付补偿金。
但要是合同终止是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。例如，企业经营不善破产，此时终止劳动合同，单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
另外，若用人单位与劳动者协商一致解除合同，不管是用人单位提出还是劳动者提出，通常用人单位都要支付补偿金。像用人单位主动提出与劳动者协商终止合同，就需依法给予相应补偿，以保障劳动者的合法权益。总之，合同终止是否有补偿金，关键在于导致合同终止的原因以及相关法律规定。