员工告老板要提供什么材料

1.身份证明：
员工要准备好身份证原件和复印件，证明自己的身份。

2.劳动关系证据：
可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明和老板有劳动关系。

3.诉求相关证据：
若追讨拖欠工资，带上工资欠条或银行流水；工伤则提交医院诊断证明、工伤认定决定书。

4.仲裁申请书或起诉状：
明确仲裁或诉讼的请求、事实和理由。

5.其他材料：
证人证言、视听资料等能支持诉求的证据。委托他人代理，需提交授权委托书。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工告老板处理劳动争议，需准备身份证明、劳动关系证据、诉求相关证据、仲裁申请书或起诉状及其他可能需要的材料。
法律解析：
员工与老板产生劳动争议时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，要通过合法途径解决。身份证明是确认员工身份的基础，只有确定身份才能进行后面流程。劳动关系证据能证明员工与老板存在雇佣关系，是维权的前提。诉求相关证据则针对具体诉求，如拖欠工资或工伤赔偿等，是支持诉求的关键。仲裁申请书或起诉状明确了争议的核心内容和诉求。其他材料能从不同方面补充和支撑诉求。若委托他人代理，授权委托书是必要的法律文件。在处理劳动争议时，材料准备至关重要。如果您在准备材料或处理劳动争议过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工告老板的劳动争议案件中，准备充分有效的材料至关重要。需准备的材料有身份证明、劳动关系证据、诉求相关证据、仲裁申请书或起诉状及其他材料。

1.身份证明，员工需提供身份证原件及复印件，以此证明自身身份。
2.劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与老板存在劳动关系。
3.诉求相关证据，若主张拖欠工资，要提供工资欠条或银行流水；若为工伤，则提交医院诊断证明、工伤认定决定书等。
4.仲裁申请书或起诉状，要明确仲裁或诉讼请求、事实和理由。
5.其他材料，如证人证言、视听资料等能支持诉求的证据，若委托他人代理，还需提交授权委托书。员工应仔细准备这些材料，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）身份证明是基础，员工凭借身份证原件及复印件可证明自己的身份，这是启动劳动争议处理程序的必要条件。

（2）劳动关系证据至关重要，劳动合同、工资发放记录等能证实员工与老板之间存在劳动关系，是后面维权的前提。

（3）诉求相关证据直接对应员工的具体主张，如拖欠工资的证据或工伤认定的相关材料，这些证据能有力支撑员工的诉求。

（4）仲裁申请书或起诉状明确了员工的仲裁或诉讼请求、事实和理由，是向仲裁机构或法院表达诉求的正式文书。

（5）其他材料能进一步丰富证据链，证人证言、视听资料等都可能对案件结果产生影响。若委托他人代理，授权委托书也是必不可少的。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在准备身份证明时，要确保身份证复印件清晰可辨，避免因模糊影响身份确认。
（二）收集劳动关系证据要全面，不同证据相互印证。比如除了常见的劳动合同、工资发放记录，还可收集工作中的邮件、业务文件等能体现工作内容和与老板关联的材料。
（三）诉求相关证据要真实有效。若主张拖欠工资，银行流水要能明确体现工资发放情况和拖欠金额；工伤证据要按规定流程获取，确保认定的合法性。
（四）撰写仲裁申请书或起诉状，语言要简洁明了，请求明确合理，事实和理由阐述清晰且有证据支撑。
（五）其他材料要注意合法性和关联性。证人证言需证人愿意配合并能清晰表达事实；视听资料要完整且来源合法。委托他人代理时，授权委托书要明确委托事项和权限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。