劳动合同没到期员工离职要承担什么责任

法律分析：
（1）员工正常离职有法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同且无需担责。这是保障员工自主择业权的规定，也给予用人单位一定准备时间。
（2）若未按法定程序离职，属于违法解除。一旦该行为给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）若员工和单位签有服务期协议或竞业限制协议，提前离职违反约定的，要按协议支付违约金。这体现了合同的约束性。

提醒：员工离职应遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险。涉及服务期或竞业限制协议的，要谨慎对待，如有疑问建议咨询专业法律意见。
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员工离职应遵循法定程序，否则需担责。一般提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知，可正常解除合同且无需担责。若未按此程序，属违法解除，给单位造成损失要赔偿。

1.赔偿责任：违法离职给单位造成损失的，员工要赔偿招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作直接经济损失等。因此员工离职应依法进行，避免给单位带来损失而使自己担责。
2.违约金支付：若签了服务期协议或竞业限制协议，提前离职违反约定，需按协议付违约金。所以员工在签订此类协议时要谨慎，考虑自身职业规划。
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结论：
员工按法定程序提前通知可无责解除劳动合同；未按程序离职违法，造成损失要赔偿；签服务期或竞业限制协议提前离职需付违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障员工的离职权益，正常情况下员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同且无责任。但如果员工不按此程序离职，就构成违法解除。若该行为给单位带来损失，员工要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。此外，要是员工与单位签了服务期协议或竞业限制协议，提前离职违反约定，就得按协议支付违约金。如果大家在离职过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工离职应遵守法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，避免违法解除劳动合同。
（二）若与单位有服务期协议或竞业限制协议，离职时要考虑相关约定，避免违约支付违约金。
（三）用人单位若因员工违法解除遭受损失，可收集招收录用费用、培训费用、直接经济损失等相关证据，要求员工赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.通常员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能合法解除合同，不用担责。
2.若员工不按法定程序离职，属违法解除。要是给单位造成损失，得赔偿招收录用费、培训费用（按约定）、直接经济损失等。
3.签了服务期或竞业限制协议，提前离职违约，要按约定付违约金。