员工起诉公司的具体流程是怎样的

法律分析：
（1）劳动争议处理遵循仲裁前置原则，员工起诉公司需先经过劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、双方主体资料和证据材料，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭并通知双方，审理后作出裁决。
（2）若员工对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提交给有管辖权的法院。法院立案后会确定开庭时间，庭审中双方举证、质证、辩论，最终法院作出判决。

提醒：
劳动争议处理程序较复杂，不同案件情况不同，在准备材料和处理流程中可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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1.员工起诉公司涉及劳动争议时，仲裁前置是法定程序。仲裁前置能通过专业仲裁机构处理纠纷，快速高效地解决部分劳动争议，也为后面诉讼提供一定基础。
2.解决措施和建议：
申请仲裁阶段，员工要认真准备仲裁申请书，详细准确阐述诉求和事实理由，仔细收集双方主体资料及有力证据，确保向正确的劳动争议仲裁委员会申请。在仲裁审理过程中，积极配合仲裁委工作，按时参加庭审。
若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院立案后，做好充分的庭审准备，在举证、质证、辩论环节清晰表达观点，以维护自身合法权益。
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结论：
员工起诉公司属劳动争议时需先仲裁前置，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。员工申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、双方主体资料和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若员工对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据向有管辖权的法院起诉。法院立案后会确定开庭时间，经庭审后作出判决。劳动争议解决流程有其法定性和严谨性，每个环节都关乎当事人的权益。若你在劳动争议处理过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工在申请劳动仲裁前，仔细核对准备的仲裁申请书内容是否准确清晰，双方主体资料是否完整有效，证据材料是否能有力支持诉求。申请时选择更方便自己的劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（二）仲裁委安排开庭时，员工要提前熟悉仲裁流程和相关规定，准时参加庭审，清晰表达自己的主张。
（三）若对仲裁结果不服决定起诉，在规定的十五日内向法院提起诉讼。准备起诉状时，要明确诉讼请求和事实理由。提交的相关证据需真实有效。
（四）收到法院传票确定开庭时间后，提前做好庭审准备，梳理好自己的观点和证据，在庭审中有序进行举证、质证和辩论。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.员工起诉公司涉及劳动争议，要先仲裁。准备仲裁申请书、双方资料和证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委受理后安排开庭，审理后裁决。

2.若员工不服仲裁结果，收到裁决书15日内可向法院起诉。起诉需准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据，提交给有管辖权的法院。法院立案后确定开庭时间，庭审双方举证、质证、辩论，最后法院判决。