老板不发工资咋办,没签合同

法律分析：
（1）未签订劳动合同，老板不发工资，劳动者权益受法律保障。收集如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据是关键，这些证据是后面维权的基础。
（2）与老板协商时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》，明确指出老板不支付工资的行为违法，争取和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，未签合同从用工第二个月起，劳动者可要求老板支付双倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时应尽量全面，将各类能证明劳动关系的材料妥善留存，确保证据的真实性和完整性。
（二）与老板协商时要保持冷静理智，以法律规定为依据，明确表达自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，按照规定的流程进行投诉。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定的时效内进行，准确计算双倍工资的金额。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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即便没签合同，老板不发工资，劳动者权益也受法律保障。
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，能证明你和老板有劳动关系。
二是和老板协商，告知他不发工资违反法律，协商不成可找劳动监察部门，他们能责令老板限期支付。
三是可申请劳动仲裁，没签合同从第二个月起能要双倍工资，对结果不服还能去法院起诉。
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结论：
即便未签合同老板不发工资，劳动者权益受法律保护，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系的认定。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。先与老板协商，告知其不支付工资违法，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。若选择申请劳动仲裁，自用工第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。所以，劳动者遇到此类情况不必慌张，有多种途径维护自身权益。若你在处理工资纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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未签合同老板不发工资，劳动者权益受法律保护。即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的工资权益就不容侵犯。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料，为后面维权提供依据。
2.协商解决。与老板沟通协商，指出其不支付工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求其支付工资。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
4.申请仲裁。可申请劳动仲裁，未签合同从用工第二个月起，劳动者可要求老板支付双倍工资。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。