工人工地正常死亡，该如何赔偿

法律分析：
（1）工人在工地正常死亡，若被认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能在一定程度上缓解家属处理丧葬事宜的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，体现了对因工死亡职工供养亲属的生活保障。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）申请工伤认定是获得赔偿的前提，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，这保障了职工权益，促使单位依法履行义务。

提醒：
家属申请工伤认定要注意时效，且不同地区标准可能有差异，建议咨询专业法律人士。
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（一）家属要及时收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时间应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
（二）在申请过程中，积极配合相关部门的调查，提供准确的信息。
（三）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工人在工地正常死亡，认定工伤后赔偿如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。

2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工养的无劳动能力亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。

3.一次性工亡补助金：为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要先申请工伤认定再获赔。若单位没交工伤保险，单位担责。
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结论：
工人在工地正常死亡被认定为工伤后，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿，需先申请工伤认定，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工人在工地正常死亡若认定为工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要获取这些赔偿，需先申请工伤认定，认定通过后按上述标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，赔偿责任就落到单位头上。工伤赔偿涉及复杂法律流程和标准，若你或身边人遇到类似情况，为保障合法权益，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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工人在工地正常死亡，若认定为工伤可获相应赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资一定比值发放给特定亲属的供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
为保障权益，工人亲属应先申请工伤认定，认定后按标准获赔。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。
建议如下：一是工人入职时，单位应依法及时为其缴纳工伤保险；二是发生事故后，家属要尽快收集材料申请工伤认定；三是若与单位就赔偿事宜产生纠纷，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。